啟動幸福的關鍵

摩根大通：「不同觀點與經驗，能為我們的工作帶來優勢與創造力」，有前瞻性思維的企業才能將遠光放遠，投資在員工身上，將員工的幸福顧慮到了，才能創造更有溫度的服務跟價值!     

金融時報報導，不僅科技公司為吸引頂尖人才，而祭出醫療保健等優渥福利，現在連華爾街銀行也開始提供範圍廣泛的醫療保險，以做為招攬人才的賣點。例如摩根大通就是首家為員工變性手術負擔費用的華爾街銀行。

目前在美國福利最佳的銀行之一是摩根大通，它是第1家為員工與合夥人負擔變性手術費用的銀行。

以資產計算為美國最大銀行的摩根大通，在它的求才資訊中寫著，它相信「不同觀點與經驗，能為我們的工作帶來優勢與創造力」，它還指出它的醫療保險計畫「涵蓋變性手術」。

目前該銀行在全球共有26萬名員工，其中有數百名是屬於跨性別 (transgender) 員工。摩根大通指出這份「職場跨性別者指南」是他們醫療保險計畫的一部分。此外它對員工提供的福利還包括健康檢查與評估、休假、不孕症治療與托育服務等。

至於高盛集團的醫療保險計畫則涵蓋女性員工因為醫療上的需要，例如治療癌症可能導致不孕的冷凍卵子費用。此外該銀行提供其他相關的醫療福利，還有領養小孩、進行試管嬰兒、胚胎冷凍保存及凍卵與人工生殖等，以協助旗下員工在拚事業之餘，還能兼顧生兒育女的重責大任。